智絡(luò)店鋪會(huì)員管理專家
2014是幸福的一年！
這句話今天由衷地從吳總口中說出，能感受到他那份強(qiáng)烈的幸福感！幸福感是什么，幸福是歸屬，找到自己最終的歸宿，幸福是回歸！幸福是我們?cè)?jīng)老骨干一個(gè)一個(gè)的重新回到智絡(luò)這個(gè)溫暖的大家庭！在2014這一年，我們迎來了“喬遷新家”“四周年大慶”小玉的回歸，今天又迎來了昔日技術(shù)許總監(jiān)-聰哥的回歸！
我相信大家共同生活在一片藍(lán)天下,人與人之間都是靠情感緊系著,整個(gè)社會(huì)就是一個(gè)人與人的交織體,智絡(luò)——我們也不例外.IT瞬息萬(wàn)變，公司隨著時(shí)間的推移，四年的磨合經(jīng)歷，也已經(jīng)走上了發(fā)展的勁頭，我們?cè)诼飞希枰氖鞘裁矗枰氖呛诵娜瞬?，共同為理想事業(yè)打拼的伙伴，企業(yè)希望所有對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展有利的員工，都忠誠(chéng)于企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)，為企業(yè)服務(wù)并創(chuàng)造價(jià)值;而且，企業(yè)最需要留下的人是關(guān)鍵崗位的員工，是核心人才、骨干人才，是基本隊(duì)伍，是形成企業(yè)核心價(jià)值、核心文化、核心競(jìng)爭(zhēng)力的人員.老員工可以說是一個(gè)企業(yè)的小金庫(kù)。
回顧去年的夏天，許總監(jiān)的離開是一個(gè)遺憾，不久迎來了我們的技術(shù)付經(jīng)理，付經(jīng)理帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)為BS產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了可觀的利潤(rùn)，但隨著今年公司的擴(kuò)張，市場(chǎng)的影響，效益的提升，以及下一個(gè)三年計(jì)劃，人才的引進(jìn)是公司發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，是重新招聘一位新的管理層還是…，一個(gè)機(jī)緣巧合，在今天，大家的見證下，吳總成功的力邀許總監(jiān)回歸！
其實(shí)這個(gè)回歸也不是完全的巧合，應(yīng)該是在我們最高領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)限的期盼和關(guān)懷下重新回歸的，為什么這么說呢，其實(shí)對(duì)大多數(shù)民企老板而言，眼睛向外，去挖人才并不一定是唯一的選擇。民企老板有時(shí)候是“端著金飯碗要飯”，沒有真正意識(shí)到自己身邊就有一個(gè)人才“小金庫(kù)”對(duì)大多數(shù)求賢若渴的民企老板，吳總別具一格的人文關(guān)懷深諳與其臨淵慕魚，不如從重視自己身邊的人才“小金庫(kù)”開始吧——已經(jīng)離職的員工，如何讓已經(jīng)離職的員工回到自己的身邊？
追蹤已經(jīng)離職的員工，對(duì)離職員工的動(dòng)向，吳總之前一直都與許總監(jiān)與小玉他們保持聯(lián)系，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展，出外旅游，戶外活動(dòng)，公司年會(huì)、等公司重大節(jié)日，邀請(qǐng)他們“回娘家”、“?；丶铱纯础?。在領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)懷下，使得我們離職員工又返回了原公司，成為公司的骨干力量，為什么這么做呢，我相信會(huì)有這么一種心情，畢竟曾經(jīng)一起共事的時(shí)光無(wú)比金貴，這份情誼長(zhǎng)存，也許這句話很平淡無(wú)奇，但已經(jīng)煽動(dòng)我們心扉，打動(dòng)了“離家的孩子”：如果你在外面不開心，歡迎隨時(shí)回家，家里的大門隨時(shí)為你敞開著！只要你想回來，智絡(luò)就在這里！當(dāng)然，他們也被打動(dòng)了，是時(shí)候回家來了。
一家企業(yè)的口碑、老板的口碑，不僅是在于產(chǎn)品的口碑，做強(qiáng)做大更在于職員工的傳播，更多的是已離職員工的傳播。重新回歸到現(xiàn)在的崗位上不僅自身比以前會(huì)更加努力快樂工作，還會(huì)現(xiàn)身說法，小玉回來的時(shí)候，曾經(jīng)和我們說過了這么一句話：出去之后，在外面，其他公司并沒有你想象的那么好，比較起來，感覺還是在智絡(luò)的時(shí)光更加快樂，工作更加愉快。看來小玉同學(xué)在外面的半年，親身的感受到了一個(gè)人去到一個(gè)陌生的群體，雖然她工作能力不錯(cuò)，去到哪都能將工作任務(wù)完成的很出色，但是沒有了那些人，那些場(chǎng)景，那種默契的伙伴可以打趣玩笑也可以認(rèn)真工作，共同熱血奮斗的激情，一切物質(zhì)上的滿足也不能真正的快樂，縱使職位再高，薪酬再多，孤軍奮戰(zhàn)總是會(huì)疲憊的，真切的體驗(yàn)到還是“娘家”好呀！
在職老員工小譚的舉薦，如果一個(gè)老員工覺得工作不錯(cuò)的最大表現(xiàn)大概就是會(huì)推薦身邊的能人到自身的企業(yè)里邊，小譚為公司帶來了銷售人才，她自己也說，正因?yàn)樽约簳r(shí)刻感覺公司的平臺(tái)不錯(cuò)，自己的運(yùn)氣也非常好，所以才帶來了小吳，希望小吳也有好工作有好運(yùn)氣在一家好的公司上班，如果不是真好，怎么可能還會(huì)把人給拉進(jìn)來呢，老員工的得心支持推舉人才，等于變相地給企業(yè)拓寬了招聘渠道，增加了人力儲(chǔ)備。這也是一個(gè)員工對(duì)企業(yè)對(duì)公司忠誠(chéng)的表現(xiàn)！
今天早會(huì)全公司上下為了迎接許總監(jiān)的到來，發(fā)送禮炮，吳總致辭！老員工獻(xiàn)花，各種熱情擁抱，每個(gè)人都不會(huì)生疏，就像闊別已久的老朋友，智絡(luò)就是這么一個(gè)迎新納舊，熱情開放的團(tuán)隊(duì)，只要你有夢(mèng)想，有能力歡迎更多有志人士加入到智絡(luò)！
新員工和老員工都是公司發(fā)展的動(dòng)力，新老梯隊(duì)的合作往往能夠創(chuàng)造出意想不到的價(jià)值，許總監(jiān)在外企實(shí)踐的一段日子，想必會(huì)給技術(shù)部帶來新的管理理念，和高明的技術(shù)指導(dǎo)，在他和技術(shù)付經(jīng)理的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手下，毋須置疑，智絡(luò)的產(chǎn)品，一定會(huì)更大更強(qiáng)！
我們生產(chǎn)部，技術(shù)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大讓我們看到了更多的耀眼光輝，大家都是企業(yè)的一份子,在公司的發(fā)展路上,有幸結(jié)伴同行一起前進(jìn),望大家再接再厲,共同邁向前方！